لا تستطيع الشركات أن تمنع الحب في العمل – ولكنها قادرة على حماية العمال | جين ماركس |

س



إذا كنت صاحب عمل صغير، فاكتشف أن اثنين من موظفيك في علاقة رومانسية. ماذا ستفعل؟ تخيل لو اكتشفت أن العلاقة كانت بين مدير ومرؤوس؟ أو لو كانت - مثل ما حدث مؤخرًا في مكتبي - علاقة بين مدير كبير متزوج وموظفة غير متزوجة في مكتب آخر. ماذا ستفعل بعد ذلك؟ حسنًا، من الأفضل أن تفكر في هذا، لأن هذا ربما يحدث اليوم.

لكل
دراسة جديدة تماما
في دراسة أجرتها جمعية إدارة المواقع البشرية (SHRM) ومجلس AmeriSpeak بجامعة شيكاغو، أقر أكثر من ربع (27%) من 696 موظفًا تمت مقابلتهم بإقامة علاقات رومانسية مع زملائهم في العمل، وقال 25% منهم إن ذلك كان مع مدير. وقد طلب زميل في العمل من حوالي 41% الخروج في موعد.

ووجد التقرير أيضًا أن أكثر من ربع الموظفين صرحوا بأنهم سيكون لديهم "شريك عمل" (مهما كان معنى ذلك) وأكثر من نصفهم اعترفوا بأن لديهم مشاعر رومانسية تجاه بعضهم البعض.

إن الحب يسود في العمل. إنه أمر رائع حقًا. ولكنه يشكل تحديًا أيضًا للشركات، وخاصة الشركات الصغيرة التي قد لا تمتلك الموارد اللازمة لإدارة التداعيات المترتبة على الالتزام السلبي وغير المقبول إن لم يكن غير المتفق عليه إذا حدث ذلك.

صرح جوني تايلور، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية، قائلاً: "لا تستطيع الشركات ببساطة منع حقيقة العلاقات في مكان العمل. بل يتعين عليها بدلاً من ذلك التفكير في ثقافتها والتأكد من أن نهجها جديد وواقعي ومتوازن بطريقة تحمي الموظفين مع جعلهم أحرارًا في الحب بمسؤولية".

الحقيقة هي أننا جميعًا بشر عندما تكرس الناس معًا لمدة ثماني أو عشر ساعات يوميًا، فمن المؤكد أن الأشياء ستحدث. ولكن في عصر #MeToo، يجب أن تكون الشركات أكثر وعيًا بالأفعال بمجرد اعتبارها مقبولة - أو على الأقل متسامحة - في العمل. حتى العلاقات العاطفية الناجحة في مكان العمل يمكن أن تنتهي بإثارة جميع أنواع الأفكار والتأثير السام ليس فقط على العمال الآخرين ولكن أيضًا على الإنتاج العام.

لا تعتبر العلاقات العاطفية في المكتب غير قانونية، ولكن بعض العادات قد تتجاوز النطاق الأخلاقي، وإذا اعتبرت تحرشًا أو تمييزًا، فقد تلفت انتباه لجنة تكافؤ فرص العمل، وبعض المنظمات الحكومية والإقليمية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تتحول الرومانسية في مكان العمل التي تتحول إلى مريرة إلى سيناريو غير مريح للعلاقات العامة. فقط للتوضيح: عندما طردت ماكدونالدز مؤخرًا رئيسها التنفيذي بعد أن أصبح تطور علاقتهما بالتراضي مع موظفة علنيًا.

ولكن لا يوجد إجابة واحدة لهذا التحدي، فهناك بعض الإصدارات التي صادفتها. على سبيل المثال، منع الاتصالات بين المرؤوسين وكذلك رؤسائهم المباشرين - وأحيانًا حتى الثانويين -. تنفيذ التعليمات القياسية بشأن التحرش والالتزام بها (وهذا مطلوب بالفعل في كاليفورنيا وكونيتيكت وإلينوي ونيويورك). وجود وسيلة رسمية للإبلاغ عن أي حادث محتمل.

حتى أن بعض المنظمات طلبت من الموظفين المشاركين في علاقات عاطفية توافقية التوقيع على "عقد حب" والذي،
وفق
تقول سوزان هيثفيلد من موقع Balanced Careers للموارد البشرية إن "العقد هو وثيقة مطلوبة يوقعها موظفان في علاقة مواعدة بالتراضي تعلن أن اتحادكما قائم بإذن". يمكن أن يتضمن العقد أحيانًا نصائح حول السلوك والمزايا التي تعود على المدير لأنه "يجعل التحكيم عملية التظلم الوحيدة المتاحة للأفراد في علاقة العمل. إنهم يتخلصون من احتمالية رفع دعوى تحرش جنسي لاحقًا عندما ينتهي الالتزام".

لقد قال جون لينون ذات يوم "كل شيء يصبح أكثر وضوحًا إذا كنت في حالة حب"، وهو ما قد يكون صحيحًا. ولكن وجود عدد من الخطط بالإضافة إلى عقد للتعبير عن القواعد لا يضر بالتأكيد.